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投下去的簡歷沒回音,原因在這里!
來源:肇慶中青人才網 日期:2015-06-27 瀏覽
  在求職過程中,遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產生了疑問,更多人對于信息的真實性也產生了懷疑,其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了投出的簡歷沒有回復: 

  原因: 

  1、有時企業(yè)本身并沒有某一職位,為了充分利用公共的招聘網站和平臺發(fā)布招聘信息的資源,在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位,結果讓求職者空歡喜一場; 

  2、企業(yè)方為了擴大自己的知名度,把招聘的平臺當成了一個廣告平臺; 

  3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng),如果有附件的郵件也會被屏蔽掉; 

  4、選擇時機不對,有的職位有很多的人員進行競爭,那么會在短時間內受到數百封的求職信,如果投得太早和太晚都有可能喪失機會; 

  5、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息,比如就注明某某渠道優(yōu)先; 

  6、沒有根據企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞,比如要求注明戶口、學歷或薪資; 

  7、網站為了擴充自己的頁面,把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復發(fā)布信息; 

  8、個人的條件與企業(yè)的要求有差距; 

  9、對一些特定的條件沒有看清楚,比如某行業(yè)經驗、或者性別的要求; 

  10、簡歷沒有吸引力,無法突出自己的優(yōu)勢; 

  11、簡歷太有個性,讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟; 

  12、附加的照片是一把雙刃劍,如果照得不好的話,反而是畫蛇添足; 
  
   13、能力太強,讓招聘方自感廟門太小; 

  14、盲目投遞,沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè),這樣的話等于守株待兔; 

  15、透露自己的薪資要求和條件,導致直接被送到人才庫; 

  16、企業(yè)工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位; 

  17、自己的簡歷在投遞之后,對方接受了以后出現亂碼的情況; 

  解決方法: 

  這其中我們對于企業(yè)方和招聘媒體網絡我們是沒有辦法控制的,所以能夠做到的就是完善自己: 

  1、要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息,根據企業(yè)的要求來適當的修改簡歷; 

  2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向,自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進行投遞; 

  3、簡歷要體現出簡練和針對性,一般以兩頁紙為主,要把重要的核心的內容體現出來,不利的條件不要透漏給招聘方; 

  4、對于照片來講,要體現出莊重大方、自然就可以,如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反;

  5、選擇良好的時機,一般在三至五天時間最好,太早容易被擠掉,太晚又容易錯過了招聘期; 

  6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果; 

  7、如果有招聘企業(yè)的電話,立刻打電話過去; 

  8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài); 

  9、擴大自己招聘信息的獲取渠道,比如以前的領導,朋友、同事等。